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お客様の声(研修)

中小会社の人事・労務・人材活用セミナー

建設業 Y.Oさま

セミナーに参加して気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
プレイングマネージャーの考え方。
セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
指導方法含めて見直します。

 

建設業 T.Sさま

セミナーを受けて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
なんとなくわかっているようでわかっていない事がわかりました。
セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
社員がストレスなく働ける環境を作ります。
セミナー内容について感想やリクエストなどをお聞かせ下さい。
大変勉強になりました。

 

建設業 T.Oさま

セミナーに参加して気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
人材採用についてと移動時間の問題が参考になった。自社のアピールポイント等も良くわかった。
セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
幹部研修等に活かしていきたい。
セミナー内容について感想やリクエストなどをお聞かせ下さい。
非常にわかりやすく、勉強になりました。

 

建設業 M.Kさま

セミナーをに参加して気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
ミスマッチ採用であったことに気づきました。
セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
これからハローワークなどでの手続きを始めようとしているところなので、セミナーの内容を活かしていきたいです。

 

建設業 M.Hさま

セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
早速、就業規則の改訂に取り組みます。

 

建設業 T.Iさま

セミナー内容について感想やリクエストなどをお聞かせ下さい。
ここまで人事の基本にそったセミナーは初めてだった。参考になった。

 

建設業 K.Cさま

セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
自社の特徴や強み、福利厚生など差別化できる点をアピールする。自社のホームページに人材募集ページを作る。
セミナー内容について感想やリクエストなどをお聞かせ下さい。
生産性を上げる方法について検討することが課題となります。

 

建設業 匿名希望さま(各設問とも複数名様からのご回答です)

セミナーに参加して気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
・具体的な資料を見る事が出来、助かりました。
・短期的な取組み、及び、中長期的な取組みが必要な事がわかった。
・現代の若者の特徴から、当社の採用計画に長中期的計画が不足している事が再確認できました。
・今日まであやふやであったことが理解できて良かったです。
・指示命令型マネジメントとコーチ型マネジメントを使い分けることの重要性がわかった。
・ルール作りが大切な事をあらためて学んだ。
・社会保険の基礎知識をおさらい出来た。
・採用基準があいまいであったことに気づいた。
・人事・労務管理の大切さ。
・法律で労働条件が守られているところ、組織で発展していこうという姿勢を持つこと。
セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?
・今後の採用、人事に活かして行きたいと思います。
・会社に持ち帰り、明るい会社にしていけるよう工夫したい。
・働き方改革を進める。
・一度、労務管理を見直して、人材育成に活かしていきたい。
・長中期的採用計画を作制し、実施していこうと思います。
・基本的なことをセミナーで学んだことや、配布された本で活用し、応用的な事や、より具体的な業務につなげていきたいと思いました。
・組織図作成と役割分担を明確にし、組織としてあるべき姿にしていきたい。
・下請業者に対する指導、教育に活かしたい。
・人材確保に活かしていきます。
・採用基準の明確化、ミスマッチ採用の防止に取り組みます。
・配布された書籍を若手担当者に読ませたい。
・支店運営に反映させたい。
セミナー内容について感想やリクエストなどをお聞かせ下さい。
・とても分かりやすく、今後の行動に使わせていただきます。
・労務管理を一から学ぶ事ができてよかったです。
・管理職のマネジメント能力を伸ばすのは、大変な労力が必要だと思った。
・資料が分かりやすい。

建設業におけるハラスメント対策研修

建設業 Y.Nさま

研修を受ける前にどんなことで悩んでいましたか?
部署に女性が多いので、どのような接し方、対応を今までに行っている事が正しいのか知りたかった。
研修を受けて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
一応、接し方・対応もできていると思った。
研修で学んだことを今後どのように活かしていきますか?
アサーティブコミュニケーションをもっと心がけていきたい。
研修内容について感想やリクエストなどをお聞かせ下さい。
気にしすぎている所もあり、もっとすなおに接していく。

 

建設業 Y.Mさま

研修を受けて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
もう少し具体例があれば、良かったのでは。
研修で学んだことを今後どのように活かしていきますか?
部内にて、部下の指導育成に活用。
研修内容について感想やリクエストなどをお聞かせ下さい。
「スキルアップ」及び「やりがい」が出るセミナー希望。

 

建設業 T・Yさま

研修を受ける前にどんなことで悩んでいましたか?
今回のテーマはうまく対応できていると思います。「怒り」のコントロールをしているつもりが、たまに制御できない時がある。
研修を受けて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
「経験値」を重要視してしまうと、自動思考に陥りやすいと感じました。(「経験値」も大事と思いますが、ケースバイケースで対応します。)
研修で学んだことを今後どのように活かしていきますか?
まず「聞く」「知る」から入るようにします。感情を観察することで、自動思考をコントロールしようと思います。

 

建設業 N.Mさま

研修を受ける前にどんなことで悩んでいましたか?
新入社員の指導について。
研修を受けて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?
ハラスメントのパターン等を知る事ができた。
研修で学んだことを今後どのように活かしていきますか?
思考をコントロールして言動を選択するようにする。

 

職長の安全衛生を促進するコミュニケーション講座(職長の上長用)

建設業 Y.Oさま

研修を受ける前にどんなことで悩んでいましたか?
社員の意識の向上について。社員会議のマンネリについて。
研修を受けて変わったこと気づいたことはどんなことですか?
「承認」と「シナジー効果」の認識!
研修で学んだことを今後の職場でどのように活かしていきますか?
大変活かせると思います。
研修内容やその他につき改善点・リクエストやご意見がありましたらお聞かせ下さい。
モデルグループを作って「こうやるんだ」と見せると分かりやすいと思います。

 

建設業 D.Nさま

研修を受ける前にどんなことで悩んでいましたか?
作業員の作業に対して、コミュニケーションを通して作業内容に対する効率のやり方をどうすればよいか考えていました。
研修を受けて変わったこと気づいたことはどんなことですか?
ただ単純に対話にて作業内容に関して確認や質問するだけで作業員自身気づくことが多くあるのではと考えが変わりました。
研修で学んだことを今後の職場でどのように活かしていきますか?
作業員に対して単純に作業内容の確認を通して対話等をして、無災害にすることを作業内容の意識の向上に活かしていきたいです。

 

建設業 T.Oさま

研修を受けて変わったこと気づいたことはどんなことですか?
自分の気付かなかった部分、悪い部分が見えたような気がします。話しはするが、聞くということを忘れていました。押しつけ型から受ける側にまわる事。
研修で学んだことを今後の職場でどのように活かしていきますか?
一人一人時間がなく、すべてにおいて時短型となっているため、もう少しゆとりを持たせて作業させたい。

 

建設業 匿名希望さま

研修で学んだことを今後の職場でどのように活かしていきますか?
基本かもしれませんが、人の話の聞き方、返答の仕方が勉強になったと思います。
研修内容やその他につき改善点・リクエストやご意見がありましたらお聞かせ下さい。
カタカナやアルファベットが多く、頭に入りにくいところもあった。

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