５．社会保険・労働保険の加入基準（従業員）

5．社会保険・労働保険の加入基準（従業員）

（１）社会保険の加入基準

継続的な雇用関係がある従業員は強制加入となります。ただし、次の適用除外者に該当する場合は加入できません。

なお、パートタイマーやアルバイトなどの短期雇用従業員（直接雇用の職人含む）は、「１週間の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数がその事業所に雇用されている正社員等の従業員の４分の３以上」ある場合は強制加入となります（ただし、従業員数501人以上の特定適用事業所の場合は、平成28年10月1日より適用拡大された短時間労働者の要件を満たした場合は強制加入となります）。

【社会保険の適用除外者一覧】

（２）労災保険の加入基準

労災保険は事業所単位で加入するため、1日の日雇アルバイトや外国人などすべての労働者が強制加入となります。

（３）雇用保険の加入基準

原則すべての従業員が強制加入となりますが、次の適用除外者に該当する場合は加入できません。

なお、パートタイマーやアルバイトなどの短期雇用従業員（直接雇用の職人含む）の加入基準は
「1週間の所定労働時間が２０時間以上である人及び31日以上引き続き雇用が見込まれる人」に該当する場合は加入となります。