４．労務顧問（建設業、一次・二次協力会社様向け）

５．労務顧問（建設業、二次協力会社様向け）

※こちらのサービスは、一般の建設企業様が独自で人事労務や人材に関するサポートをご検討いただく際のサービスメニューとなります。【元請企業様】むけサービス、【元請企業様経由協力会社様】むけサービスにつきましては該当のページからご参照下さい。

弊社では、人事労務問題のご相談に対して、社会保険労務士とビジネスコーチとしての実績と経験を活かし「法律」と「人材教育」両方の側面から最適なアドバイスをさせていただきます。まずはお気軽にご相談ください。

（１）顧問Ａプラン（相談のみ）

労働・社会保険手続き/書類作成/役所届出は自社で対応可能なので、法改正情報や労使トラブルなどのご相談をメインとする会社さまにオススメのサービスです。
・労働保険関係法令
・制度の解釈、運用に関する助言、指導、資料提供
・就業規則等の人事関係諸規定の運用、改定に関する助言、指導、資料提供
・労使トラブル等の具体的問題案件の処理に関する助言、指導、資料提供
・労働保険関係法令に関する書式、フォーマットの提供
・法改正情報の提供
・社員とのコミュニケーションに関する助言、指導、相談
・人材採用に関する助言、指導、相談
・電話・ＦＡＸ・メールでの随時ご相談（回数無制限）
・定期面談（４ヶ月に１度３０分）

（２）顧問Ｂプラン（手続込）

日々発生する社会保険・労働保険のご相談/書類作成/役所届出を一括して承ります。また、あわせて労働保険関係法令に関する助言、指導、資料提供など労務相談全般を承ります。
上記「顧問Ａ」サービスに従業員の入退社等の社会保険労働保険手続き代行をプラスしたサービスとなります。
・労働保険関係法令・制度の解釈、運用に関する助言、指導、資料提供
・就業規則等の人事関係諸規定の運用、改定に関する助言、指導、資料提供
・労使トラブル等の具体的問題案件の処理に関する助言、指導、資料提供
・労働保険関係法令に関する書式、フォーマットの提供
・法改正情報の提供
・社員とのコミュニケーションに関する助言、指導、相談
・人材採用に関する助言、指導、相談
・電話・ＦＡＸ・メールでの随時ご相談（回数無制限）
・定期面談（４ヶ月に１度３０分）
・適用事業所情報及び被保険者データの管理
・社会保険・労働保険関係書類の作成・届出（ただし、算定基礎届（年１回）・労働保険料年度更新業務（年１回）は顧問料に含まれませんのでご了承ください）

（３）顧問Ｃプラン（コーチ型労務コンサルティング）

上記「顧問Ａプラン」のサービスに、月１回の定期ミーティングを追加したサービスです。定期ミーティングでは、課題の整理、問題点の棚卸、具体的な行動計画の作成、ビジョン作成のサポートなどを行います。短時間で問題を解決したい、組織を変えたい、行動を定期的にチェックしたい会社様にオススメのサービスです。
・労働保険関係法令・制度の解釈、運用に関する助言、指導、資料提供
・就業規則等の人事関係諸規定の運用、改定に関する助言、指導、資料提供 ・労使トラブル等の具体的問題案件の処理に関する助言、指導、資料提供
・労働保険関係法令に関する書式、フォーマットの提供
・法改正情報の提供
・社員とのコミュニケーションに関する助言、指導、相談
・人材採用に関する助言、指導、相談
・電話・ＦＡＸ・メールでの随時ご相談（回数無制限）
・定期面談（１ヶ月に１度９０分）

【人数別料金表（税別）】

※社員数や貴社の状況により料金を御見積りさせていただきますので、詳細につきましてはお気軽にお問い合わせください。
※以下の場合は顧問料とは別に費用がかかります。その場合は事前に御見積もりを差し上げます。
・入退社など社会保険労務士としての手続き代行手続きを行う場合（顧問Ｂを除く）
・就業規則の変更・作成・提出を行う場合
・社員研修を行う場合
・採用基準シートの作成を行う場合
・顧問契約書等貴社オリジナルの契約書等の作成を行う場合
・労働基準監督署調査の対応を行う場合
・変形労働時間制等の導入、見直しを行う場合
・人事制度の構築を行う場合　など

※なお、労務顧問サービスにつきましては社会保険労務士業務に該当するため　「社会保険労務士事務所シエーナ」でのご契約をお願い申し上げます。