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建設業の人材確保とは

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１．建設業界における働き方の現状と課題

日本社会全体として「人手不足」が叫ばれるようになって久しいですが、その中でも特に建設業界は働き方に業界特有の現状と課題があり、その傾向がより顕著になっています。

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２．政府による取り組み

建設業の人材確保・育成に向けては、政府も積極的に対策を講じております。

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３．各企業による取り組みと「魅力ある会社」

若手人材から選ばれる「魅力ある会社」になるには、若手人材の傾向を踏まえ、若手人材が望む職場作りに取り組むことで、早期離職を防止する必要があります。

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４．魅力ある会社の労務管理３つのステップとは

人手不足時代において、社員から「選ばれる魅力ある会社」になるための労務管理とは、次の３つのステップを実践することに集約されます。

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５．魅力ある会社の労務管理３つのステップに取り組むメリット

魅力ある会社になるための労務管理３つのステップに実際に取り組まれた会社の事例について、ご紹介させて頂きます。

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６．建設業界の魅力

準備中です。

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