日本社会全体として「人手不足」が叫ばれるようになって久しいですが、その中でも特に建設業界は働き方に業界特有の現状と課題があり、その傾向がより顕著になっています。
【建設業界における働き方の現状と課題】
①他産業より労働時間が長く休日が少ない。
資料①によると、建設業は年間実労働時間が他産業に比べ２５８時間多くいという特徴があります。また、他産業では１０年間の間に８７時間実労働時間が削減されていますが、建設業界では９時間しか実労働時間が削減されておりません。
年間出勤日数も、他産業では２２２日の出勤日数が、建設業では２５１日と２９日多いという結果になっております。この１０年間では他産業で１１日年間出勤日数が減少していますが、建設業界では５日しか減っていません。
さらに資料②によれば、建設業界では全体の６５％が４週（１か月）のうち４日以下の休日しかとれていないという現状が明らかになります。
【資料①】
【資料②】
②技能労働者の高齢化と若手人材不足。
次に、技能労働者の高齢化が進んでいるという課題があります。
資料③にある通り、建設業就業者はこの２０年間で２００万人弱減少しております。
また、建設業就業者も３分の１は５５才以上と高齢化が進んでいます。
このような現状に加え、今後は建設業就業者の大量離職が見込まれ（資料④）新たに建設業に就業する若手人材の確保・育成が急務となっております。
【資料③】
【資料④】
③若手人材の離職率が高く、女性の就業率が低い。
技能労働者の高齢化・大量離職という課題を抱え、若手人材の確保・育成が急務となっていますが、全産業のうち建設業への入職率は７.８％（うち新卒者の入職率は５.５％）と低い比率に留まっております。
また、入社３年目までの離職率も全産業と比べ建設業は高くなっております。（資料⑤）
さらに建設業では女性の就業率も低く、在職者に占める女性職員の割合は全体で１２.４％、技術者では３.５％、技能者は２.４％となっております。（資料⑥）
最近１年間に採用した女性職員も男女比では男性８５.７％、女性１４.３％と少なく、加えてその女性の職種も技術者が１５．３％、技能者が３．２％、事務８１.５％と女性の技能労働者への就業が男性に比べ圧倒的に低いという現状です。（資料⑦）
若手人材の確保に加え、女性職員の活躍も建設業界の課題となっております。
【資料⑤】
【資料⑥】
【資料⑦】
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