パワハラが起きる理由について～なぜ、パワハラが起きるのか？～

なぜ、パワハラが起きるのか？

そもそも、なぜ、パワハラが起きるのでしょうか。「令和５年職場のパワハラに関する実態調査報告書」では、パワハラが起きる理由について次のような項目を挙げています。

・人手が常に不足している

・従業員の年代に偏りがある

・コミュニケーション不足

・残業が多い・休暇がとりづらい

・失敗が許されない・失敗への許容度が多い　等

【参考資料】「令和5年度 職場のハラスメントに関する実態調査報告書」

パワハラが起きる３つの理由

このようなデータから、パワハラが起きる理由を次の３つにまとめることができます。

特に【理由１】で取り上げたように、人手不足や残業増加などによる余裕がない職場となっていることで、周囲への配慮よりも自己防衛を行い、自覚なくハラスメントを行ってしまうということが多くの職場で起きています。

例えば、「仕事は盗んで覚えるべきだから教えなくてもできるべきだ」「女性は子育てや家庭があるから現場仕事や技術仕事は任せるべきではない」「子育てや家庭よりも仕事を最優先すべきだ」という無意識の思い込み…いわゆる「べき思考」に無自覚に反応してしまい、自覚なくハラスメント的な接し方をしてしまうということが起きています。

＞＞＞＞＞べき思考とはどのような思考なのか？