建設業の社会保険未加入問題

「建設産業の再生と発展のための方策２０１１」により、この建設業の社会保険未加入問題がスタートしました。

平成24年度～平成28年度に行われた具体的な社会保険未加入対策の一部

社会保険・労働保険は、事前に納めている保険料を財源として事故に遭った際に、生活困難をあらかじめ防ごうとする制度です。

法人は社長1人でも強制加入となります。また、個人事業で従業員を５人以上使用する事業所も強制加入となります。

継続的な雇用関係がある従業員は強制加入となります。

一人親方と短期雇用労働者の判断基準は、労働者性があるか否かで判断します。

下請業者を使用する場合は下請業者の社会保険・労働保険の加入状況を把握しておかなければなりません。

下請業者を使用する場合は下請業者の社会保険・労働保険の加入状況を把握しておかなければなりません。

社会保険・労働保険への加入促進を進めるためには、法定福利費を確保しなければなりません。